COMO A ANÁLISE FUNCIONA
O direito precisa ser ligado aos fatos e às provas.
A existência de uma doença não demonstra, por si só, responsabilidade da empresa. É necessário examinar as tarefas, os riscos, a organização do trabalho, as medidas preventivas e o nexo causal ou concausal.
Conforme os fatos comprovados, podem ser discutidos estabilidade provisória, reintegração, salários do período de afastamento, indenizações por danos materiais e extrapatrimoniais e pensão pela redução da capacidade.
A prova costuma ser construída com documentos médicos e ocupacionais, histórico previdenciário, comunicação do acidente, descrição das atividades e perícia técnica ou médica.